Wyzwania dla Polski wynikające z sytuacji kobiet na rynku pracy
DOI:
https://doi.org/10.15678/krem.824Słowa kluczowe:
segregacja zawodowa, feminizacja zawodów, zjawisko „szklanego sufitu", zjawisko „lepkiej podłogi", polityka równych szans, wskaźnik Gender IndexAbstrakt
Poprawa sytuacji kobiet na rynku pracy stanowi jeden z kluczowych problemów, których rozwiązanie umożliwi Polsce wykorzystanie szansy wstąpienia na szybką ścieżkę modernizacji. Wiele negatywnych zjawisk, jakie występują na rynku pracy, spowodowanych jest tradycyjnym postrzeganiem kobiety w Polsce, głównie jako matki i żony. W artykule omówione zostały dysproporcje między kobietami i mężczyznami w sferze zatrudnienia w okresie od wstąpienia Polski do Unii Europejskiej. Przedstawiono także następujące stereotypy Polek: matka Polka, kobieta interesu oraz kobieta idealna jako przyczyny takich zjawisk jak: segregacja zawodowa, problem „szklanego sufitu" i „lepkiej podłogi", przewaga liczby bezrobotnych kobiet w stosunku do mężczyzn, nierówne traktowanie w procesie rekrutacji. Najważniejszym wnioskiem płynącym z rozważań jest konieczność zwalczania w przedsiębiorstwach stereotypowego postrzegania kobiet i mężczyzn jako dwóch kategorii pracowników o odmiennych predyspozycjach. Aby ten cel osiągnąć ważne jest propagowanie wdrażania polityki równych szans w polskich firmach.Pobrania
Bibliografia
Aktywność ekonomiczna ludności [2009], GUS, III kwartał 2008, Departament Pracy GUS, Warszawa.
Aktywność ekonomiczna ludności [2010], GUS, IV kwartał 2009, Departament Pracy GUS, Warszawa.
Booth A., Francesconi M., Frank J. [2003], A Sticky Floors Model of Promotion, Pay and Gender, „European Economic Review", vol. 47. DOI: https://doi.org/10.1016/S0014-2921(01)00197-0
Brannon L. [2002], Psychologia rodzaju. Kobiety i mężczyźni: podobni czy różni, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
Co to znaczy być kobietą w Polsce [1995], red. A. Titkow, H. Domański, PAN, Warszawa.
Employment Rate by Gender [2011], Eurostat, http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/refreshTableAction.do?tab=table&plugin=1&pcode=tsiem010&language=en (dostęp: 15.10.2011).
Feminizacja zawodów - proces nie zawsze korzystny dla kobiet? [2011], www.rowniwpracy.gov.pl/plik/id,307.pdf (dostęp: 16.10.2011).
Gender Index. Monitorowanie równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy [2007], red. E. Lisowska, EQUAL, UNDP, Warszawa.
Kobiety i mężczyźni na rynku pracy [2010], GUS, Departament Pracy GUS, Warszawa.
Kobieta na rynku pracy [2010], Sedlak & Sedlak, http://www.rynekpracy.pl/kobieta-na-rynku-pracy.pdf (dostęp: 16.10.2011).
Korzec R. [2000], The Glass Ceiling in Law Firms: A Form of Sex-Based Discrimination, „Journal of Employment Discrimination Law", vol. 2, nr 3.
Lisowska E. [2010], Kobiety w spółkach giełdowych i rentowność firmy, „Kobieta i Biznes", nr 1-4.
Między rynkiem a etatem [2000], red. M. Marody, Scholar, Warszawa.
Monitorowanie równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy [2007], red. E. Lisowska, EQUAL, UNDP, Warszawa.
Polska 2030 - Wyzwania Rozwojowe [2009], red. M. Boni, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, Warszawa.
Przewodnik dobrych praktyk. Firma Równych Szans [2007], Gender Index, UNDP, EQUAL, Warszawa.
Spadają szanse pracujących matek [2011], http://www.egospodarka.pl/61266,Spadaja-szanse-pracujacych-matek,1,39,1.html (dostęp: 16.10.2011).
Unemployment Rate by Gender [2011], Eurostat, http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/employment_unemployment_lfs/data/main_tables (dostęp: 15.10.2011).
Walczewska S. [1999], Damy, rycerze, feministki, Wydawnictwo „eFKa", Kraków.
Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w 2010 roku [2011], Sedlak & Sedlak, http://www.wynagrodzenia.pl/artykul.php/wpis.2211 (dostęp: 16.10.2011).
