The Effectiveness of Remote Motivation for Creative Work – Results of Experimental Research
DOI:
https://doi.org/10.15678/ZNUEK.2021.0992.0204Keywords:
remote motivation, creative work, ideational fluidity, originality, ideational flexibility, motivational synergyAbstract
Objective: The article presents the results of experimental research on the influence of various levels of motivational synergy (the combination of external and internal motivation) on the effectiveness of motivating people to do creative work under time pressure and in remote conditions.
Research Design & Methods: The study used a pre-experimental, static group scheme covering 107 people. Three hypotheses on various degrees of the motivational synergy were verified for the criteria of evaluating the products of creative work. The criteria included originality, fluidity, and ideational flexibility.
Findings: The research shows that, when fully using motivational synergy, remote motivation has a bigger impact on ideational fluidity than when it does not.
Implications / Recommendations: The conclusions of the research assess the impact of full and incomplete motivational synergy in remote conditions on ideational fluidity and the diversity of the effects of creative work.
Contribution: The article contributes to the research on motivational synergy as it pertains to creative work, in remote conditions, using an experiment. Thus, it goes beyond the exclusive opposition of external and internal motivation for this type of work, referring to modules of experience. This is the novel contribution of the work. The results can be used to program processes for developing, appraising, and remunerating employees.
Downloads
References
Amabile T.M. (1979), Effects of External Evaluations on Artistic Creativity, „Journal of Personality and Social Psychology”, vol. 37(2), https://doi.org/10.1037/0022-3514.37.2.221. DOI: https://doi.org/10.1037//0022-3514.37.2.221
Amabile T.M. (1983a), The Social Psychology of Creativity, Springer, New York. DOI: https://doi.org/10.1007/978-1-4612-5533-8
Amabile T.M. (1983b), The Social Psychology of Creativity: A Componential Conceptualization, „Journal of Personality and Social Psychology”, vol. 45(2), https://doi.org/10.1037/ 0022-3514.45.2.357. DOI: https://doi.org/10.1037//0022-3514.45.2.357
Amabile T.M. (1998), How to Kill Creativity, „Harvard Business Review”, wrzesień–październik, https://hbr.org/1998/09/how-to-kill-creativity (data dostępu: 31.03.2021).
Bruner J.S. (1978), Poza dostarczone informacje. Studia z psychologii poznawania, wybrał, zredagował i wstępem opatrzył J.M. Anglin, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Chmiel N. (2003), Psychologia pracy i organizacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
Co motywuje specjalistów IT w COVID-owej rzeczywistości? (2020), https://blog.it-leaders.pl/raport-2020-co-motywuje-specjalistow-it-w-covid-owej-rzeczywistosci/, ogólnopolskie badanie agencji Great Digital (data dostępu: 30.03.2021).
DeCharms R. (1981), Personal Causation and Locus of Control. Two Different Traditions and Two Different Measures (w:) Research with the Locus of Control Construct, Volume 1, Assessment Methods, red. H.M. Lefcourl, New York. DOI: https://doi.org/10.1016/B978-0-12-443201-7.50014-2
Deci E.L. (1971), Effects of Externally Mediated Rewards on Intrinsic Motivation, „Journal of Personality and Social Psychology”, vol. 18(1), https://doi.org/10.1037/h0030644. DOI: https://doi.org/10.1037/h0030644
Deci E.L., Ryan R.M. (1985), Intrinsic Motivation and Self-determination in Human Behaviour, Plenum, New York. DOI: https://doi.org/10.1007/978-1-4899-2271-7
Engel R.J., Schutt R.K. (2016), The Practice of Research in Social Work, SAGE Publications, Thousand Oaks, CA, https://pressbooks-rampages.us/msw-research/chapter/13-experimental-design (data dostępu: 5.09.2021).
Gable P.A., Harmon-Jones E. (2008), Approach-motivated Positive Affect Reduced Breadt of Attention, „Psychological Science”, vol. 19(5), https://doi.org/10.1111/j.1467-9280.2008.02112.x. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1467-9280.2008.02112.x
Gable P.A., Harmon-Jones E. (2010), The Effect of Low versus High Approach-motivated Positive Affect on Memory for Periperally versus Centrally Presented Information, „Emotion”, vol. 10(4), https://doi.org/10.1037/a0018426. DOI: https://doi.org/10.1037/a0018426
Gable P.A., Harmon-Jones E. (2011), Attentional Consequences of Pregoal and Postgoal Positive Affects, „Emotion”, vol. 11(6), https://doi.org/10.1037/a0025611. DOI: https://doi.org/10.1037/a0025611
Gałązka A. (2002), Spór o motywacyjne źródła twórczości, „Chowanna”, t. 2, https:// bazhum,muzhp.pl/media/files/Chowanna/Chowanna-r2002-t2/Chowanna-r2002-t2-s8-36/Chowanna-r2002-t2-s8 (data dostępu: 30.03.2021).
Guilford J.P. (1978), Natura inteligencji człowieka, PWN, Warszawa.
Hickman A., Robinson J. (2020), Is Working Remotely Effective? Gallup Research Says Yes, https://www.gallup.com//workplace/283985/working-remotely-effective-gallup-research-says-yes.aspx (data dostępu: 30.03.2021).
Higgins E.T. (1997), Beyond Pleasure and Pain, „American Psychologist”, vol. 52(12), https://doi.org/10.1037/0003-066X.52.12.1280. DOI: https://doi.org/10.1037//0003-066X.52.12.1280
Hill E.J., Miller B.C., Weiner S.P., Colihan J. (1998), Influences of the Virtual Office on Aspects of Work and Work / Life Balance, „Personnel Psychology”, vol. 51(3), https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1998.tb00256.x. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1998.tb00256.x
Informacja sygnalna o rynku pracy (2021), https://stat.gov.pl/files/ofx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5475/12/451/informacja-sygnalna-o-rynku-pracy (data dostępu: 4.04.2021).
Kruglowski A.W., Friedman I., Zeevi G. (1971), The Effects of Extrinsic Incentine on Some Qualitative Aspect of Task Performance, „Journal of Personality”, vol. 39(4), https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.1971.tb00066.x. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.1971.tb00066.x
Kuboń Ł. (2021), Skuteczność (w:) Encyklopedia Zarządzania, https://mfiles.pl/pl/index.php/ Skuteczno%C5%9B%C4%87 (data dostępu: 7.04.2021).
Landers R.N., Bauer K.N., Callan R.C. (2017), Gamification of Tast Performance with Leaderboards: A Goal Setting Experiment, „Computers in Human Behavior”, vol. 71, June, https://doi.org/10.1016/j.chb.2015.08.008. DOI: https://doi.org/10.1016/j.chb.2015.08.008
Lepper M.R., Greene D., Nisbett R.E. (1973), Undermining Children’s Intrinsic Interest with Extrinsic Reward: A Test of the „Overjustification” Hypothesis, „Journal of Personality and Social Psychology”, vol. 28(1), https://doi.org/10.1037/h0035519. DOI: https://doi.org/10.1037/h0035519
Łukaszewski W. (1984), Szanse rozwoju osobowości, Książka i Wiedza, Warszawa.
Mayo A. (2020), The Human Value of Enterprise. Valuing People as Assets. Monitoring, Measuring, Managing, Nicholas Brealey Publishing, London.
McGraw K.O. (1978), The Decrenental Effects of Reward on Performace: A Literature Review and a Prediction Model (w:) The Hidden Costs of Reward, red. M.R. Lepper, D. Greene, Lawrence Erlbaum Associates, Hillsdale.
Morawski M. (2000), Zarządzanie przez motywowanie (w:) Zarządzanie przedsiębiorstwem przyszłości, red. K. Perechuda, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.
Na pracy zdalnej jest 10 proc. Polaków. Ich motywacja siada (2021), oprac. KBB, https://www.money.pl/gospodarka/na-pracy-zdalnej-jest-10-proc-polakow-ich-motywacja-siada-6614101678332480a.html (data dostępu: 4.04.2021).
Nęcka E. (2012), Psychologia twórczości, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Sopot.
Pachura P. (2016), O przestrzeni w zarządzaniu. Studium metodologiczne, PWN, Warszawa.
Pisarek W. (2019), Analiza treści przekazów (w:) Język w prasie. Antologia, red. M. Kita, I. Loewe, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.
Pittman T.S., Davey M.E, Alafat K.A., Wetherill K.V., Kramer N.A. (1980), Informational versus Controlling Verbal Rewards, „Personality and Social Psychology Bulletin”, vol. 6(2), https://doi.org/10.1177/014616728062007. DOI: https://doi.org/10.1177/014616728062007
Pluta A. (2018), Kształtowanie sprawności pracowników wiedzy działających pod presją czasu, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin.
Raport „State of Remote” (2020), BIG Infomonitor, https:/www.forbes.pl/biznes/koronawirus-w-polsce-backtobusiness-backtooffice-robert-redeleanu-ceo-upc-polska/j3twkvh (data dostępu: 31.03.2021).
Reykowski J. (1979), Teoria motywacji a zarządzanie, PWE, Warszawa.
Rószkiewicz M. (2002), Metody ilościowe w badaniach marketingowych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Schmitt B. (1999), Experiential Marketing, „Journal of Marketing Management”, vol. 5(1–3), https://doi.org/10.1362/026725799784870496. DOI: https://doi.org/10.1362/026725799784870496
Siha S.M., Monroe R.W. (2006), Telecommuting‘s Past and Future: A Literature Review and Research Agenda, „Business Process Management Journal”, vol. 12(4), https://doi.org/10.1108/14637150610678078 . DOI: https://doi.org/10.1108/14637150610678078
Psychologia. Podręcznik akademicki (2008), t. 1, red. nauk. J. Strelau, D. Doliński, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
Tokarz A. (2005), Motywacja jako warunek aktywności twórczej (w:) W poszukiwaniu zastosowań psychologii twórczości, red. A. Tokarz, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, Dz.U. 2020, poz. 374.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie / Cracow Review of Economics and Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
