Metodyka projektowania systemu motywowania pracowników
DOI:
https://doi.org/10.15678/ZNUEK.2015.0939.0305Słowa kluczowe:
system motywowania pracowników, analiza systemu motywowania pracowników, projektowanie systemu motywowania pracowników, metody analizy systemu motywowania pracowników, metody projektowania systemu motywowania pracownikówAbstrakt
Celem artykułu jest przedstawienie własnej koncepcji projektowania systemu motywowania pracowników. System motywowania pracowników jest rozumiany jako uporządkowany zbiór czynników wzajemnie ze sobą powiązanych, tworzących całość mającą na celu stwarzanie warunków i skłanianie pracowników do zachowań użytecznych względem celów przedsiębiorstwa. Zatem prawidłowo zaprojektowany system motywacyjny zwiększa skuteczność pracy kadry menedżerskiej. Poszczególne części artykułu podporządkowane zostały ogólnej procedurze badawczej, której specyfika wyraża się w tym, że podstawowe znaczenie dla usprawnienia systemu motywowania pracowników ma analiza dotychczasowego rozwiązania, następnie prognozowanie zmian i poszukiwanie nowego skutecznego systemu motywowania pracowników.Pobrania
Bibliografia
Armstrong M. [2000], Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
Borkowska S. [2006], Motywacja i motywowanie [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi, red. H. Król, A. Ludwiczyński, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Bednarski L., Borowiecki R., Duraj J., Kurtys E., Waśniewski T., Wersty B. [1998], Analiza ekonomiczna przedsiębiorstwa, Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu, Wrocław.
Gros U. [2003], Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Herpen M., Praag M., Cools K. [2005], The Effects of Performance Measurement and Compensation on Motivation: An Empirical Study, De Economist 2005, vol. 153, nr 3, http://dx.doi.org/10.1007/s10645-005-1990-z. DOI: https://doi.org/10.1007/s10645-005-1990-z
Kaleta A. [2013], Realizacja strategii, PWE, Warszawa.
Kopertyńska M.W. [2008], Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka, Placet, Warszawa.
Kozioł L. [2002], Motywacja w pracy. Determinanty ekonomiczno-organizacyjne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa-Kraków.
Kuc B.R., Moczydłowska J.M. [2009], Zachowania organizacyjne, Difin, Warszawa.
Masłyk-Musiał E. [2003], Organizacje w ruchu, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
Metody organizacji i zarządzania [2007], red. J. Czekaj, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
McClelland D.C., Boyatzis R.E. [1982], Leadership Motive Pattern and Long-Term Success in Management, „Journal of Applied Psychology", vol. 67, nr 6, http://dx.doi.org/10.1037//0021-9010.67.6.737. DOI: https://doi.org/10.1037//0021-9010.67.6.737
McClelland D.C., Burnham D.H. [2003], Power Is the Great Motivator, „Harvard Business Review", vol. 81, nr 1.
Mikuła B. [2001], Elementy nowoczesnego zarządzania. W kierunku organizacji inteligentnych, Antykwa, Kluczbork.
Mikuła B., Potocki A. [1998], Humanizacja organizacji pracy. Aspekty metodologiczne, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków.
Nelson B. [1999], The Ironies of Motivation, „Strategy & Leadership", vol. 27, nr 1, http://dx.doi.org/10.1108/eb054627. DOI: https://doi.org/10.1108/eb054627
Nesterak J. [2002], System motywacyjny i kontrakty menedżerskie w controllingu [w:] Zmieniające się przedsiębiorstwo w zmieniającej się politycznie Europie. Zarządzanie pracą, t. 5, red. T. Wawak, Wydawnictwo Informacji Ekonomicznej, Uniwersytet Jagielloński, Kraków.
Pocztowski A. [2007], Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
Podstawy zarządzania informacją [2012], red. J. Czekaj, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.
Poels F. [2000], Wartościowanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
Sekuła Z. [1997], Motywacyjne kształtowanie płac, cz. I i II, Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz.
Sekuła Z. [2008], Motywowanie do pracy. Teorie i instrumenty, PWE, Warszawa.
Stabryła A. [1997], Podstawy zarządzania firmą. Modele, metody, praktyka, Antykwa, Kraków-Kluczbork.
Stabryła A. [2006], Zarządzanie projektami ekonomicznymi i organizacyjnymi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Stabryła A., Trzcieniecki J. [1980], Zagadnienia metodologii badania systemów zarządzania, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków.
Vaitkuvienė L., Balvočiūtė R., Stoškus S. [2010], The Comparative Analysis of Employee Motivation Tools: the Case of Lithuanian and Swedish Manufacturing Companies, „Management of Organizations: Systematic Research", nr 54.
Węgrzyn B. [2007], Projektowanie systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa", nr 8.
Wynagrodzenia - praktyczne sposoby rozwiązywania problemów [2012], red. S. Borkowska, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
Zarzecki D. [1997], Wykorzystanie wskaźników finansowych w ocenie przedsiębiorstwa. Podstawowe zagadnienia, Interbook, Szczecin.
Pobrania
Opublikowane
Numer
Dział
Licencja
Prawa autorskie (c) 2015 Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowe.
